Відбулося заняття з елементами тренінгу на тему: “Мобінг: надання першої психологічної допомоги та нормативно-правова оцінка” з представниками сектору “Врадіївське бюро правничої допомоги” Голованівсько-Первомайського відділу надання безоплатної правничої допомоги Південного управління надання безоплатної правничої допомоги Південного міжрегіонального центру з надання безоплатної правничої допомоги.
Мобінг — це систематичне психологічне насильство у трудовому колективі, спрямоване на окрему особу або групу осіб. Він може проявлятися у вигляді принижень, ігнорування, поширення чуток, надмірного контролю, критики чи соціальної ізоляції. Основна мета мобінгу — витіснення працівника з колективу або дискредитація його професійної репутації.
Під час виявлення випадків мобінгу вкрай важливо надати постраждалому першу психологічну допомогу. Це включає:
1. Психоемоційну підтримку — активне слухання, визнання емоцій постраждалого, створення безпечного простору для висловлення переживань.
2. Зниження рівня стресу — використання дихальних технік, заспокійливих вправ, коротких пауз у роботі.
3. Інформаційна підтримка — пояснення постраждалому його прав, можливих дій і механізмів захисту.
4. Мотивація до звернення по допомогу — заохочення до звернення до психолога, профспілки чи керівництва підприємства.
Проблема мобінгу прямо не врегульована в українському законодавстві, однак існує низка нормативних актів, які можуть бути використані для захисту прав постраждалих:
– Конституція України: гарантує кожному право на повагу до гідності, захист від жорстокого поводження, та безпечні умови праці.
– Кодекс законів про працю України: забороняє дискримінацію у сфері праці, що включає і психологічний тиск.
– Закон України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”: визначає домагання (в тому числі психологічне) як форму дискримінації.
– Закон України “Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”: передбачає можливість звернення до суду або Уповноваженого Верховної Ради з прав людини.
– Закон України “Про охорону праці”: зобов’язує роботодавця забезпечувати безпечні та нешкідливі умови праці, включно з психологічним кліматом.
Мобінг є серйозною проблемою, яка вимагає як правового реагування, так і своєчасної психологічної допомоги. Відсутність чіткого визначення мобінгу у трудовому законодавстві України ускладнює юридичний захист постраждалих, однак існуюча нормативно-правова база вже дає можливість реагувати на прояви психологічного насильства на робочому місці. Важливо сприяти формуванню корпоративної культури, що не толерує проявів мобінгу та підтримує постраждалих осіб.
Центр Життєстійкості Врадіївської територіальної громади
