Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the astra-addon domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/ovwtisqz/ksm.social/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the logo-carousel-free domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/ovwtisqz/ksm.social/wp-includes/functions.php on line 6121
Як поговорити з керівником про вигорання? – ГО "за Краще Соціальне Майбутньє"

Як поговорити з керівником про вигорання?

Зіткнувшись з вигоранням, багато хто намагається перечекати, змінити роботу або вирішити проблему самостійно. Одна важливо і відкрито поговорити з керівником. Це може стати кроком до подолання вигорання та повернення до нормального стану. Під час цієї розмови ви зможете окреслити виклики, робоче навантаження та спільно знайти стратегію для зменшення стресу.

Головне — підготуватися до цієї розмови. Ось кілька порад, як це зробити:

  • З’ясуйте для себе причини вигорання – особисті чи організаційні. Це додасть вам чіткості щодо того, як ви або ж ваш менеджер може на це повпливати. До прикладу, можливо, ви відчували себе перевантаженими. Тоді варто поговорити про  можливість зменшення обсягу обов’язків.
  • Зверніться до свого карʼєрного союзника. Напевне, на роботі чи в професійному середовищі є більш досвідчена людина, яка вас підтримує та може дати слушну пораду. Варто поділитися з нею своєю ситуацією. Можливо, вона вже стикалась з подібним, і зможе допомогти вам побачити нові варіанти вирішення проблеми.
  • Переконайтеся, що ваш керівник усвідомлює обсяг вашого навантаження. Іноді працівники не повідомляють про нього та увесь повʼязаний з цим стрес до критичного моменту, тож керівник може навіть не усвідомлювати ширини вашої зони відповідальності. Можливо, причиною збільшення робочих обов’язків стало  скорочення штату?
  • Подумайте, які зі своїх завдань ви могли б делегувати. Що в роботі є найбільш виснажливим для вас? Хто з колег міг би перебрати ці функції на себе? Запропонуйте це керівнику. Так йому чи їй буде легше прийняти рішення, яке відповідає вашим інтересам. Крім того, подумайте, чого б вам хотілося чи що б вас підтримало: можливо, гнучкий графік або часткова зайнятість, перехід в іншу команду?
  • Обговорюйте те, що в зоні впливу керівника. В розмові про вигорання ви можете запропонувати переглянути навантаження, розмір заробітної плати, розподіл обовʼязків, їх делегування –  все, на що може впливати керівник.

Не принижуйте чи не применшуйте себе чи свої зусилля. Те, що з вами стається, – це не те, ким ви є, а лише наслідок вигорання.

Центр Життєстійкості Курісовської громади

Прокрутка до верху